kodeks pracy paragraf 52
RAWICZ.8log.pl | Strona: 19.html
Kodeks postępowania cywilnego Art 777&1 pkt 4
Kodeks postępowania administracyjnego 1994r tekst jednolity
Kodeks postepowania karnego zmiana z 9 maja 2007
Kodeks cywilny-wypowiedzenie umowy dzierżawy
Kodeks drogowy-przewozenie dzieci samochodem
Kodeks cywilny wyludzenie od osób prywatnych
kodeks karny art 244 kk
Kodeks drogowy swiatlo zolte na skrzyżowaniu
Kodeks etyki zawodowej Polskiej Pielegniarki
Kodeks spółek handlowych Tekst jednolity
kody do gry Warlords Battlecry II
kod do instalacji do sims 2
Worms Party pl Kody
kody do bloodline uśpione zło
kod instalacyjny do Call of deuty
volvo s40 jak odczytac kody bledow elektroda
simy 2 kod do gry
ca6900 kody dźwiękowe
superlight 6x55w kod 096
  aaaaRAWICZ.8log.pl | Strona: 19.htmlaaaa

Temat: H1B złożona 12 maja - ile się czeka ?
... kodeksu pracy (porzucenie pracy). par 52. mam takie Inna historia to to, do czego mu to świadectwo pracy będzie  potrzebne, oprócz powieszenia sobie na ścianie. Powiesilem oprawiwszy przedtem w ramke. A.L....
Źródło: topranking.pl/1188/h1b,zlozona,12,maja,ile,sie,czeka.php



Temat: H1B złożona 12 maja - ile się czeka ?
oprawiwszy przedtem w ramke. A.L. Wielu z Was widze latwo przychodzi mowienie o porzuceniu pracy w Polsce. Tylko, ze Wy znacie juz dlugo realia Stanow. Inna sprawa, ze nie wszystko ode...
Źródło: topranking.pl/1188/h1b,zlozona,12,maja,ile,sie,czeka.php


Temat: Citi zwalnia
On Thu, 18 Mar 2004 20:52:19 +0100, "kriss" <raver_@o2.plwrote: | Znaczy, podoba Ci się polityka kadrowa Citka. Na przykład podnoszenei | norm, co jest zresztą łamaniem kodeksu pracy? pokaz mi to w kodeksie Art. 83, par. 2 (...) Normy pracy mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usparwnień zapewniających wzrost wydajności pracy. A w Citku normy zwane 'targetami' idą w...
Źródło: topranking.pl/1235/citi,zwalnia.php


Temat: garu - sprawiedliwosc zatriumfowala ;-)
| Jak to dobrze, ze Kodeks Pracy bierze góre nad samowolką pracodawcy i | podżeganiem mediów. Wars moze nie tyle nie zamierza, co nie moze zwolnić tego | szarego pracownika... A ja smiem twrerdzic ze gdyby w Warsie nie siedzialy zakute lby to ow szary pracownik polecialby z Art. 52 Kodeksu Pracy paragraf 1 pkt 1 no chyba ze pracownik Warsu w zakresie swoich obowiazkow ma czarno na bialym napisane, ze ma zniechecac ludzi do korzystania z uslug.... Pracownika obowiązuje art.100 par.1 KP. Pracodawca nakazał pobierac oplaty od pasazerów w walucie czeskiej. Pracownik Warsu postepował wiec zgodnie z poleceniami swego pracodawcy, wiec nie moze tu miec zastosowania przywołany art.52 par.1 pkt.1. Jest razącą nadinterpretacja tego przepisu postulowanie jego zastosowania w przypadku jednostkowego braku kultury...
Źródło: topranking.pl/1568/garu,sprawiedliwosc,zatriumfowala.php


Temat: Swiala przeciwmgielne bylo: Wyjazd do Chorwacji
On Mon, 15 Sep 1997 08:10:52 +0200, Janusz Sklorz <jskl@rsw.plwrote: Radoslaw Poplawski wrote: | Zapewniam Cie, ze jesli pieszego oswietla Twoje p-mgielne (p-mgielne, | jak | sama nazwa wskazuje, _nie_ sluza do jazdy w deszczu), to temu pieszemu | bedzie juz wszystko obojetne, a i Ty niewiele zdazysz zrobic. Pozwole sobie oswiecic Cie (nie lampami) i kilku jeszcze listowiczow cytatem z kodeksu ... ustawionymi na prace przerywana, ale za to z wlaczonymi p-mgielnymi. Juz kilku policjantow bylo tak madrych jak Ty - i co? - po okazaniu im stosownego paragrafu w kodeksie spadali jak...
Źródło: topranking.pl/1612/swiala,przeciwmgielne,bylo,wyjazd,do.php


Temat: Zwolnienie z ART 52 - Dyscyplinarka
Marek Janczur napisał(a): [.......} Uwaga: na swiadectwie pracy nie moze znalezc sie w zadnym wypadku stwierdzenie, ze stosunek pracy zostal rozwiazany na mocy art. 52 kp. Pozdrawiam marek A co to znaczy, gdy na świadectwie pracy jest napisane:" Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez Zakład Pracy ( atr.42 paragraf 3K.p)"  oraz, że został zastosowany wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę- art.36 paragraf 6  Kodeksu pracy ? Czy na świadectwie pracy powinno się pisać jakieś paragrafy? Jakie będa dalsze konsekwencje przy zatrudnieniu się w nowej firmie? Pozdrawiam ---- Kaja
Źródło: topranking.pl/1854/zwolnienie,z,art,52,dyscyplinarka.php


Temat: Zwolnienie z ART 52 - Dyscyplinarka
Czesc Rafal, hmm.... dziwnie czytasz no i interpretujesz Prawo Pracy. Art. 30 kp to przepisy ogólne, a par.1 pkt.3 to: "...przez oświadczenie JEDNEJ ze stron bez zachowania..." itd. Zgadza sie, tylko ze na swiadectwie pracy musi byc napisane ktora strona zlozyla to oswiadczenie. Tak więc pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp  -  czyli z winy pracownika (dyscyplinarka) ... szkodliwość wykonywanej pracy  --albo-- par.1 jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec swojego pracownika. Zgadza sie, tylko ze ja odpowiadalem na bardzo konkretna sytuacje, w jakiej znalazl sie jeden z grupowiczow, a nie informowalem o wszystkich mozliwych sposobach rozwiazania stosunku pracy. W kazdym razie na swiadectwie pracy mozna powolac tylko artykul 30 Kodeksu pracy (w dalszym ciagu w scisle okreslonym,...
Źródło: topranking.pl/1854/zwolnienie,z,art,52,dyscyplinarka.php


Temat: Pracownik oszukał - jak go dobrze zwolnić? PILNE !!!
toxy@poczta.onet.pl wrote: Chcę, żeby on też ucierpiał na tym zwolnieniu!!! naprawdę się zdenerwowałeś :) a zatem, 1)  rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (=natychmiastowe)       na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 kodeksu pracy:       Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez       wypowiedzenia z winy pracownika w razie:       2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę       przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na       zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub ...   pracownika dochodów z nieujawnionego źródła, ale odpowiedni       paragraf pewnie by się znalazł. btw: On to robił dla zysku, czy mu się w życiu noga powinęła i potrzebowal...
Źródło: topranking.pl/1857/pracownik,oszukal,jak,go,dobrze,zwolnic,pilne.php


Temat: proszę poradzcie
się tym wprost, ale per analogiam z art. 52 par. Kp, gdzie mowa o "winie" pracownika, należy przyjąć, że odwrotna sytuacja przewiduje "winę" pracodawcy. A tak już dokładniej, to pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55.2 kp) , do których na pewno należy przestrzeganie ustawowego wymiaru czasu pracy i wypłacanie za nią naleznego...
Źródło: topranking.pl/1857/prosze,poradzcie.php


Temat: proszę poradzcie
par. Kp, gdzie mowa o "winie" pracownika, należy przyjąć, że odwrotna sytuacja przewiduje "winę" pracodawcy. A tak już dokładniej, to pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55.2 kp) , do których na pewno należy przestrzeganie ustawowego wymiaru czasu pracy i wypłacanie za nią naleznego wynagrodzenia. Oczywisćie należy sprawdzić, czy przypadkiem nie jest się...
Źródło: topranking.pl/1857/prosze,poradzcie.php


Temat: Umowa o prace - lojalka
... ma byc, ze nie zajde w ciaze w tym > czasie. Z kodeksu pracy z art. 18 paragraf 1 wiem, ze jest to niezgodne z > prawem. czy pomimo to moze...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,4161367,4161367,Umowa_o_prace_lojalka.html


Temat: Natychmiastowa zmiana pracy
Porzucenie pracy upoważnia pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy- jest to możliwe w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracy, a takim naruszeniem jest niewątpliwie niepodejmowanie pracy).... Rzeczywiście można nie przyjść już nigdy i podjąć pracę w nowym miejscu. Ale ten paragraf mówi sam za siebie i każdy następny pracodawca będzie wiedział,że ma do czynienia z osobą mało odpowiedzialną.Nikt nie jest przywiązany do pracy jak chłop pańszczyźniany do roli, ale przeszłość zawodowa w postaci np. świadectw pracy z takim...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,55,79926608,79926608,Natychmiastowa_zmiana_pracy.html


Temat: PRAWDZIWA KOMISJA ŚLEDCZA!!!
Efektem pracy wielce szanownej komisji jest zjawisko polegające na ciągłym odkrywaniu coraz to nowszego smrodu. Ot, Polska nasza stoi jedną wielką aferą. Korupcja oraz niejasne interesy nie znają podziałów partyjnych, nie ... najważniejszymi paragrafami kodeksu karnego. Znamy już wizerunek lewicowca - przestępcy. Komisja ukazuje, z wyraźną niechęcią jej prawej strony, zjawisko kryminalne w którym udział mogli brac również ci, dotychczas, czyści. Ukazuje nam ... znikomej, bomba jeszcze nie wybuchła, lecz lont spala się systematycznie i został już jego niewielki kawałek. A potem ... boom! Pozdrawiam Energy 52
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,13,18437421,18437421,PRAWDZIWA_KOMISJA_SLEDCZA_.html


Temat: Jak zwolnić tego pracownika?
Najlepiej będzie, jak zwolnisz go w trybie art. 34 ust. 3 Kodeksu pracy, czyli za dwutygodniowym wypowiedzeniem, udzielisz mu w tym czasie urlopu ile mu przysługuje (jeśli 26 dni to udzielisz mu 7 dni) i problem z głowy. Najpewniejsze i w pełni zgodne z prawem. Możesz dyscyplinarnie, jako powód podajac ciężkie naruszenie obowiazków pracowniczych (art. 52 par. 1 pkt. 1), czyli które w istotny sposób w ważnej sprawie naruszają interes pracodawcy. Ocena istotności i ważności zależy od konkretnych okoliczności danej sprawy. W mojej ocenie jednorazowe nieusprawiedliwione niestawienie się do pracy, spełnia warunki możliwości ... dzień, bo pracownik moze wziać urlop na żądanie i poinformować o tym najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, czyli dzisiaj, do końca dnia pracy. Pozdrawiam
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,867,68853093,68853093,Jak_zwolnic_tego_pracownika_.html


Temat: Echa polsatowego programu.... Kilka niewygodnych pytan
... kol. Ravajasem i Marcinem Purcem) w uzyskaniu pozwolenia wejscia na szope z aparatami w reku. Mechanicy podkreslaja, ze po tym programie i zarzadzeniu wewnetrznym boja sie o swoje miejsca pracy  ...
Źródło: topranking.pl/1567/echa,polsatowego,programu,kilka,niewygodnych.php


Temat: Skutecznosc dostarczenia oswiadczenia woli.
Użytkownik LS <le@poczta.onet.plw wiadomości do grup dyskusyjnych napis ał:3c545731.25705@news.tpi.pl... Skutecznosc dostarczenia oswiadczenia woli. Zwolniono mnie z par. 52 (dyscyplinarnie). Chce wykazac, ze dostarczenie oswiadczenia nie jest skuteczne. Czy ponizsze fakty daja ... woli (art. 52).    Listonosz nie zostawil awizo, bo mu ktos powiedzial (tesciowa), ze wyprowadzilem sie.    Pod takim stwierdzeniem podpisala sie. Oczywiscie ja tam mieszkam, tesciowa czasami bredzi. 3. Stawiam sie osobiscie po swiadectwo pracy ale odmowiono mi jego wydania. 4. Przesylka wraca do pracodawcy.    Ten wyjmuje oswiadczenie i powtornie wysyla same swiadectwo pracy. 5. Swiadectwo pracy odbieram ale jest tam par. 52. Walcze o sprostowanie. Czy mozna zarzucic pracodawcy, ze nie wykazal zwyklej starannosci w dostarczeniu oswiadczenia? Czy wazne jest to, ze nie bylo opisu zawartosci przesylki ? Czy pracodawca nie powinien sprobowac powtornie wyslac mi oswiadczenia ? Jak to jest dokladnie z uznawaniem za skuteczne dostarczenie dokumentow poczta? Zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego oświadczenie woli, ktore ma byc zlozone drugiej ... rozwiazaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia nie zos talo skutecznie zlozone. Stosunek pracy ulegl wiec rozwiazaniu po uplywie okresu wypowiedzenia. Taka przyczyne powinno podawac tez swiadectwo pracy. Jesli je st inaczej mozesz...
Źródło: topranking.pl/1855/skutecznosc,dostarczenia,oswiadczenia,woli.php


Temat: Umowa na czas okreslony
Cześć, Oczywiście, że pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia albo też ew. za porozumieniem stron. Tryb rozwiązania - zgodny z brzmieniem art.30 par.1 kp - znajduje się na świadectwie pracy. Ale pracodawca nie wpisuje "porzucenia pracy" (a swoją drogą, cóż za szkoda...). Zależy też, jak długo trwał ten "czas określony" i czy koniecznie musisz pokazywać świadectwo pracy kolejnemu pracodawcy z tego właśnie stosunku pracy. Tak dla całkowitej jasności. Serdecznie pozdrawiam Marek Janczur -----Original Message----- From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl [mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne Sent: Tuesday, June ... wyglada w swiadectwie pracy, bo nie ma juz instytucji + porzucenia pracy. Pracodawca musi albo rozwiazac umowe za + porozumieniem stron albo ja wypowiedziec (jezeli to mozliwe),  Jakoś tak nie mam pewności (że wymieniłeś wszystkie opcje mówiąc "musi...albo..."). + ok, mój skrot myślowy - moja wina. + Na świadectwie ma być wymieniony sposób rozwiązania umowy o pracę. + Zgadzam się że nie ma już "porzucenia pracy jak to drzewiej bywało. + + Więc pracodawca wpisze: + "Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w sposób sprzeczny z + przepisami kodeksu pracy."  Hm... Pracownik NIE wypowiedział umowy o pracę, nijak.  IMHO oczywiście.  Ale instytucja "rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia" jak najbardziej istnieje (IMHO oczywiście, nie zaglądam do KD) więc to ZAKŁAD rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia: "z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika".  Jakoś tak Oddział 2 art 30 par 1 p.3 (już mi KD się załadował był :)) i Oddz 5 art 52 par...
Źródło: topranking.pl/1855/96,umowa,na,czas,okreslony.php


Temat: Prezydent Lech Kaczyński podpisał Kartę Polaka
Masowe wyjazdy lekarzy i praca w krajach, gdzie życie pacjenta jest rzeczywiście chronione prawem może doprowadzić do szanowania przez nich zdrowia i życia pacjentów również w Polsce. Na razie mamy paragraf 52 kodeksu etyki lekarskiej:
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,902,69421068,69421068,Prezydent_Lech_Kaczynski_podpisal_Karte_Polaka.html


Temat: Co robić? Pomóżcie proszę
Więc było tak: najpierw poszedłem do inspekcji pracy, dowiedziałem się, że nie mają prawa mnie obciążyć, bo nie miałem odpowiedzialnosci materialnej(ten drugi magazynier mial). Ze muszą mi wydac swiadectwo w ciagu ... swoim prawnikiem i podpieral sie paragrafami, ktorych nie ma(swoja droga, usmialismy sie z niego,ze hej). Ja mowie, ze nic nie oddaje, bo nie czuje sie winny i niech pisze co chce w tym swiadectwie. Wpisał par.52-czyli dysc. bez wypowiedzenia(o zgrozo! przeciez to ja złożyłem wyp. i byłem 1 miesiac na wypowiedzeniu!). Powiedział, że zle robie i godzine mnie usilnie namawial na zmiane ... swiadectwa pracy i czekam na odpowiedz. Jak nie pojda po rozum do glowy to bedzie sad, trudno-sam chcial. a tępak z niego z niego niesamowity-padlibyscie ze smiechu z tego co gadal. A ma sie za niewiadomo kogo! Pewnie bedzie zglaszal na policje czy prokurature, ze go okradlem z powodztwa karnego-bo z kodeksu pracy nie moze, ale nie ma szans-bez dowodow? Sam sobie...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,67849357,67849357,Co_robic_Pomozcie_prosze.html


Temat: Dodatkowe dni wolne od pracy
Gość portalu: Alice napisał(a): > Mam pytanie, czy za 25 XI i Nowy rok przysłyguja dodatkowe dni wolne od > pracy? Kiedyś był taki paragraf. mam trochę historyczną odpowiedź :) "Wolne za 1 listopada 2003-10-29 Nowelizacja Kodeksu pracy z 2001 roku wprowadziła zasadę 5-dniowego tygodnia pracy. Z kolei na mocy ustawy z 1951 r. o dniach wolnych od pracy ustawowo wolne od pracy są niedziele i święta. Stosując zasadę 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca zawsze powinien wyznaczyć w ciągu roku kalendarzowego 52 dni wolne, niezależnie od tego, w jakie dni przypadają święta. Jeżeli dniami wolnymi z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy mają być soboty, to w przypadku, gdy święto przypada w sobotę, jak ma to miejsce w bieżącym roku 1 listopada, pracodawca powinien wyznaczyć zamiast niego inny dzień wolny od pracy w celu zapewnienia pracownikom w roku kalendarzowym 52 dni wolnych od pracy. Podstawa prawna: Od 1 maja 2001 wprowadzono zasadę 5-dniowy tygodnia pracy (art. 129 Kodeksu pracy). Jednocześnie zgodnie z art. 138 § 1 K.p. niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami (Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, Dz. U. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.) są dniami wolnymi od pracy. Zgodnie z sentencją uchwały Sądu Najwyższego z dnia 14.11.2001 r. (syg. akt. III ZP 20/01) „czas pracy nie może przekraczać w przyjętym okresie rozliczeniowym norm określonym w art. 129 § 1 Kodeksu pracy w przeciętnie 5- dniowym tygodniu pracy. Wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy (art. 138 § 1 K. p.) w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje odpowiednie zmniejszenie liczby dni, a tym samym godzin pracy”." Pozdrawiam Losiu
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,34264892,34264892,Dodatkowe_dni_wolne_od_pracy.html


Temat: napadał na banki, chce nadal być strażnikiem mi...
Szanowny Kolego! Wszak cały czas piszę, że został zwolniony zgodnie z prawem. Okoliczności, o których mowa w art. 52 par. 1 pkt 2: "Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ... 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało ... strażach gminnych (miejskich). Bezdyskusyjnym jest, że ową nienaganną oponię utracił wskutek swych przestępczych działań, a więc wskutek własnego zawinienia, co pozwala znowu wrócić do dyspozycji art. 52 par. 1 pkt 2 Ustawy kodeks pracy. Kwestia, czy prezydent lub (i) jego rzecznik mają wątpliwości, czy nie mają, nie ma tu żadnego znaczenia. Istotą sprawy jest, że zwolnienie nastąpiło zgodnie z prawem. A wątpliwości ... z wnioskiem o przywrócenie do pracy, nawet niezasadnym. I wystąpił. Jego prawo. Na marginesie - z wypowiedzi rzecznika raczej wynika, że ani on, ani jego przełożony wątpliwości nie mają, że posłużę...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,65,87084506,87084506,napadal_na_banki_chce_nadal_byc_straznikiem_mi_.html


Temat: napadał na banki, chce nadal być strażnikiem mi...
Sąd nie stwierdza "oczywistości" przestępstwa. Sąd orzeka o winie i o karze, a to istotna różnica. Gdyby sprawa wyglądała tak, jak piszesz, to zapis w art. 52 par. 1 pkt 2 Ustawy kodeks pracy, cyt.: "popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem", nie miałby racji bytu. Zwróć uwagę, że ustawodawca stworzył alternatywę: popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,65,87084506,87084506,napadal_na_banki_chce_nadal_byc_straznikiem_mi_.html